Forskerforbundet v/HiB er den største fagforeningen ved HiB og favner interesser på de tre faglige avdelingene og fellesadministrasjonen. Slik er FF representativ for HiB sine ansatte.
Styrene ved Høgskolen i Bergen (HiB), Høgskolen i Sogn og Fjordane (HiSF) og Høgskolen Stord/Haugesund (HSH) har alle vedtatt å gå videre i prosessen mot en fusjon av institusjonene. En slik prosess vil kreve mye av samtlige ansatte ved høgskolene, og Forskerforbundet (FF) v/HiB er opptatt av at både prosessen og resultatet skal bli best mulig for alle berørte. For å lykkes, ønsker FF at følgende blir ivaretatt i fortsettelsen:
onsdag 2. mars 2016
fredag 26. februar 2016
OU-seminar 21-23. april
OU-seminar på Skjerjehamn.
Tema: Hvordan plasseres høgskolen i det nye institusjonslandskapet?
Program kommer
Påmelding i skjemaet nedenfor:
Tema: Hvordan plasseres høgskolen i det nye institusjonslandskapet?
Program kommer
Påmelding i skjemaet nedenfor:
TISA-forhandlingene
De såkalte TISA-forhandlingene (Trade in Services Agreement) reiser mange spørsmål, ikke minst fordi forhandlingene har vært svært lukket. Forskerforbundets lokallag ved HiB har derfor henvendt oss til hovedsekretariatet med spørsmål om hvordan det jobbes med denne saken. Vi blir urolige når vi ser at ting holdes hemmelig og at dette kan gå ut over ansattes rettigheter og offentlig sektor
Generalsekretær Hilde Gunn Avløyp skriver at styret i Unio, der hun og Forskerforbundets leder, Petter Aaslestad sitter, fikk et langt møte med den norske forhandlingslederen og hans rådgiver i høst.
Generalsekretær Hilde Gunn Avløyp skriver at styret i Unio, der hun og Forskerforbundets leder, Petter Aaslestad sitter, fikk et langt møte med den norske forhandlingslederen og hans rådgiver i høst.
"Vi fikk i det møtet grundig redegjort for innholdet i forhandlingene, de norske standpunktene innenfor alle Unios områder, avtaleteknikken som brukes og som er identisk med WTO forhandlingene og eventuelle konsekvenser for utdannings- og forskningsinstitusjonene i forhold til en eventuell enighet i forhandlingene slik de er ført så langt.
Styret i Unio var spesielt opptatt av konsekvenser for hele utdanningsforløpet – fra barnehage, grunnskole, videregående og til utdannings- og forskningsområdene våre medlemmer representerer. De norske standpunktene og avtaleteknikken som er brukt gir ikke endringer i gjeldende regelverk og tilgang for utenlandsk eierskap og institusjonsetablering enn det vi allerede har via EØS avtalen eller WTO avtalene allerede.
Det problematiske er den lukkede formen forhandlingene har hatt, spesielt frem til sist høst, og som jeg opplever også LOs uro er fundert på. Uroen har imidlertid medført at den norske forhandlingsdelegasjonen har åpnet opp, både via møter med stakeholders som Unio og LO m.m. pluss innsikt i bevegelsene i forhandlingene. Vi følger uansett våre områder så tett som overhodet mulig via Unio og får jevnlig oppdatering i Unio styremøtene som foregår hver måned."
Styret i Unio var spesielt opptatt av konsekvenser for hele utdanningsforløpet – fra barnehage, grunnskole, videregående og til utdannings- og forskningsområdene våre medlemmer representerer. De norske standpunktene og avtaleteknikken som er brukt gir ikke endringer i gjeldende regelverk og tilgang for utenlandsk eierskap og institusjonsetablering enn det vi allerede har via EØS avtalen eller WTO avtalene allerede.
Det problematiske er den lukkede formen forhandlingene har hatt, spesielt frem til sist høst, og som jeg opplever også LOs uro er fundert på. Uroen har imidlertid medført at den norske forhandlingsdelegasjonen har åpnet opp, både via møter med stakeholders som Unio og LO m.m. pluss innsikt i bevegelsene i forhandlingene. Vi følger uansett våre områder så tett som overhodet mulig via Unio og får jevnlig oppdatering i Unio styremøtene som foregår hver måned."
onsdag 24. februar 2016
Vikarverstingen
Universiteter og høyskoler er absolutte midlertidighetsverstinger i norsk arbeidsliv. Det er ikke uvanlig at forskere går i ti–femten år på midlertidige kontrakter de selv skaffer penger til, før de får fast stilling – eller gir opp. Og de årene kommer på toppen av tre-fire års doktorgrad og påfølgende postdoktor-arbeid.
/../
UiOs policy er at forskerstilling ikke gir fortrinnsrett til faste vitenskapelige undervisningsstillinger, fordi disse representerer et opprykk i universitetshierarkiet. Slik går det ikke an å argumentere, mener Borgarting, blant annet fordi de ligger på samme lønnsnivå. Universitetet gjorde derfor en feil da det ikke engang vurderte mannen for disse stillingene, mener retten. Den slår fast at han var ansatt på interne midler og faglig kvalifisert for stillingene, og kjenner UiOs oppsigelse ugyldig.
Dommen sannsynliggjør at UiO lot det hele skli fordi det fortsatt trengte forskerens arbeidskraft. Samtidig avdekker den en type rot i sysakene ved universiteter og høyskoler som dessverre ikke er uvanlig.
Det er ikke vanskelig å forstå universitetets behov for å kunne ansette forskere på adskilte prosjekter uten automatisk å få livslangt arbeidsgiveransvar for dem. Men i akademia har det utviklet seg en lemfeldig kultur med uoversiktlige arbeidsforhold for forskere som går dels på interne, dels på eksterne midler og som utfører både midlertidige og permanente oppgaver. Dermed ender de opp som et parallelt B-lag inntil Forskerforbundet en dag med loven i hånd krever fast ansettelse. Dette er ikke særlig gjennomtenkt rekrutteringspolitikk.
Kilde: DN.no
/../
UiOs policy er at forskerstilling ikke gir fortrinnsrett til faste vitenskapelige undervisningsstillinger, fordi disse representerer et opprykk i universitetshierarkiet. Slik går det ikke an å argumentere, mener Borgarting, blant annet fordi de ligger på samme lønnsnivå. Universitetet gjorde derfor en feil da det ikke engang vurderte mannen for disse stillingene, mener retten. Den slår fast at han var ansatt på interne midler og faglig kvalifisert for stillingene, og kjenner UiOs oppsigelse ugyldig.
Dommen sannsynliggjør at UiO lot det hele skli fordi det fortsatt trengte forskerens arbeidskraft. Samtidig avdekker den en type rot i sysakene ved universiteter og høyskoler som dessverre ikke er uvanlig.
Det er ikke vanskelig å forstå universitetets behov for å kunne ansette forskere på adskilte prosjekter uten automatisk å få livslangt arbeidsgiveransvar for dem. Men i akademia har det utviklet seg en lemfeldig kultur med uoversiktlige arbeidsforhold for forskere som går dels på interne, dels på eksterne midler og som utfører både midlertidige og permanente oppgaver. Dermed ender de opp som et parallelt B-lag inntil Forskerforbundet en dag med loven i hånd krever fast ansettelse. Dette er ikke særlig gjennomtenkt rekrutteringspolitikk.
Kilde: DN.no
mandag 25. januar 2016
Arbeidsgiver kan ikke overvåke ansattes chat
Lokkallaget ble bekymret etter å ha sett nyheten om innsyn i arbeidstakeres private kommunikasjon på jobben. Dette kunne ha implikasjoner for lokallagets arbeid. Nå kommer imidlertid en pressemelding fra Datatilsynet, som klart slår fast at arbeidsgivere ikke kan overvåke ansattes chattesamtaler. Heller ikke etter dommen som nylig falt i Strasbourg.
fredag 15. januar 2016
Medlemsmøte - Arbeidsforhold i nybygget - 2. februar 2016
Les en fyldig oppsummering av innlegg og debatt under seminaret.
Program
Grunnet bestilling av lunsj og middag må vi ha påmelding.
Frist for påmelding er 28 januar via skjemaet nedenfor.
Program
- Kl 12.00-12.30 Lunsj i Fyrrommet, Kronstad
- Kl 12.30-14.30 Knut Kismul presenterer romprogram så lang + debatt
- Kl 14.30-14.45 Pause
- Kl 14.45- 15.30 Jon Hoem og NN – Læringslab
- Kl 15.30-15.45 Oppsummering
Kl 16.30 Middag på Prego
onsdag 6. januar 2016
Din mening før årets lønnsforhandlinger
Lønnsoppgjøret i år er et hovedoppgjør. Det betyr at man forhandler både lønn og tariffavtale. I det ligger det at man kan få endringer i B-tillegg, justering av kost, km godtgjøring, grense for lån i SPK osv. Forskerforbundet sentralt ber om råd/innspill fra lokallagene som de kan ta med inn i forhandlingene med UNIO og Staten.
I skjemaet under er det noen spørsmål vi ønsker en tilbakemelding på.
Håper du kan bruke litt tid på dette. Det er viktig at vi gir et godt innspill fra lokallaget ved HiB
Svarfrist var 11. januar. Takk for hjelpen!
I skjemaet under er det noen spørsmål vi ønsker en tilbakemelding på.
Håper du kan bruke litt tid på dette. Det er viktig at vi gir et godt innspill fra lokallaget ved HiB
Svarfrist var 11. januar. Takk for hjelpen!
mandag 14. september 2015
Medlemsmøte 19. oktober, på Fiskerimuseet i Sandviken
19. oktober
Sted: Norsk Fiskerimuseum
Meld deg på i skjemaet nedenfor.
Program
Seminaret begynner med lunsj 12.30
13.30 Velkommen ved lokallagsleder
13.40 Hva sier lovverket om omstilling / fusjon
15.10 Pause
15.25 Hva er mine plikter og rettigheter som ansatt ved omstilling / fusjon
17.30 Middag
Sted: Norsk Fiskerimuseum
Meld deg på i skjemaet nedenfor.
Program
Seminaret begynner med lunsj 12.30
13.30 Velkommen ved lokallagsleder
13.40 Hva sier lovverket om omstilling / fusjon
15.10 Pause
15.25 Hva er mine plikter og rettigheter som ansatt ved omstilling / fusjon
17.30 Middag
tirsdag 30. juni 2015
Seminar 3. september - "Fra samlokalisering til samhandling"
Forskerforbundet ved HiB har fått midler til organisasjonsutvikling, til et seminar med tittel "Fra samlokalisering til samhandling". Semniaret arrangeres av klubb Fellesadministrasjonen, og er i utgangspunktet for teknisk administrativt personale, ogranisert i Forskerforbundet.
Selv om det er klubben i Fellesadministrasjonen som arrangerer seminaret, så er dette absolutt åpent for teknisk administrativt ansatte i de øvrige klubbene i Forskerforbundet - HiB.
Meld deg på i skjemaet nedenfor.
Det er tidligere sendt søknad til departementet om å få finansiert et slikt bygg i ett av tre alternativer, ref. vårt brev datert 22.06.11. Det antas at et planlagt bygg på omlag 11.500 m2 kan bygges innenfor rammen for kurantbygg.
Selv om det er klubben i Fellesadministrasjonen som arrangerer seminaret, så er dette absolutt åpent for teknisk administrativt ansatte i de øvrige klubbene i Forskerforbundet - HiB.
Bakgrunnsinformasjon i saken om nybygg:
Avlastningsbygg Kronstad:
Høgskolen vil som i tidligere år gjenta behovet for en fullstendig campusutbygging på Kronstad med prioritet å få bygget et tilleggsbygg/kurantbygg for samling av den totale virksomheten på Kronstad. Et slikt tilleggsbygg førsteprioritet i den videre campusutbyggingen på Kronstad Nord. Reguleringen av nordre del av Kronstadtomten er under arbeid. Høgskolen har tidligere inngått avtale om leie av Møllendalsveien 6-8 som avlastningsbygg for Kronstad. Avtalen vil gi høgskolen en årlig merkostnad på om lag 20 mill. kr.Det er tidligere sendt søknad til departementet om å få finansiert et slikt bygg i ett av tre alternativer, ref. vårt brev datert 22.06.11. Det antas at et planlagt bygg på omlag 11.500 m2 kan bygges innenfor rammen for kurantbygg.
Oppnemning av brukarutval for kurantbygg på Kronstad
Høgskuledirektøren oppnemner med dette følgande personar til brukarutvalet for kurantbygg på Kronstad. Prosjektleiar for kurantbygg på parsell A1, Knut Kismul, leiar utvalet.
Samansetting av utvalet
- Knut Kismul (leiar)
- Jan Ove Henriksen, økonomidirektør
- Einar Georg Johannesen, hovudverneombod
- Knut Simonsen, AHS
- Beate Lode, AL
- Tom Skauge, AIØ
- Fredrik Bødtker, student
Ida Austgulen, student (observatør)
Ida Austgulen, student (observatør)
Karl Henrik Svensson vert oppnemnd som sekretær for utvalet.
Prosjektleiar vil møte jamnleg i IDF-utvalet på verksemdnivå i prosjektperioden og orientere om prosjektet og motta innspel.
Mandat
Det er tidlegare utarbeidd ei tentativ prosjektskisse og romprogram for eit kurantbygg på om lag 11 500 m2 på parsell A1 nordtomta. Arbeidsgruppa må gå kritisk igjennom dei tidlegare planane i lys av at kurantbygget skal vere eit enkelt bygg med vekt på arbeidsplassar for studentar og tilsette, i tillegg til undervisingsareal som i dag manglar eller er knapt om i Kronstad-bygget.
Mandat til brukarutvalet er å sjå til at kurantbygget vert eit dynamisk bygg som legg til rette for god samhandling både i og mellom ny og allereie eksisterande bygningsmasse på Kronstad. Gruppa må legge ei totalvurdering av arealsituasjonen ved høgskulen til grunn i planlegginga av nytt kurantbygg.
Gruppa har ansvaret for å, i samarbeid med Statsbygg, utarbeide forprosjekt og romprogram for nybygget.
Frå departementet si side har det vorte presisert at kurantprosjektet med byggeutstyr og brukarutstyr fullt ut skal finansierast innanfor høgskulen sine ordinære budsjettrammer. Nybygg skal vere fleksible, arealeffektive og tidsmessige.
Brukarutvalet får frist til 1. desember 2015.
Vi får blant annet besøk av arkitekt som jobber konkret med å utforme en rekke større prosjekter, og om har deltatt i forskningsprosjekter på feltet.
Del 1
09.00-09.15 Kaffe, velkommen
09.15-10.00 Kurantbygg Kronstad, innledning v/ leder av brukerutvalget , Knut Erik Kismul
10.00- 10.15 Pause
10.15- 11.00 «Morgendagens arbeidsplass» v/ Mellomrom
11.00-11.15 Pause
11.15-12.00 «Hva er mulig – hvordan påvirke prosessene» v/Link Arkitekter
12.00-13.00 Lunsj
13.00-13.45 Plenumsdiskusjoner / gruppearbeid
Del 2
14.15- Avgang Kronstad, kle deg etter været
16.30 - Avgang Ulriksbanen (for dem som vil ta banen opp)
17.00- Oppmøte på Ulriken
17.00-18.00 Velkomst og oppsummering
18.00 Middag
fredag 8. mai 2015
Forskerforbundets hederspris til Ove Jan Kvammen
Under årsmøtet den 5, mai hadde lokallaget ved Høgskolen i Bergen besøk av generalsekretær i Forskerforbundet, Hilde Gunn Avløyp. Hun overrakte Forskerforbundets hederspris til Ove Jan Kvammen. Ove Jan har gjennom mange år gjort en særlig innsats i lokallaget, i Forskerforbundets forening for teknologiutdanning og ikke minst som medlem av sentralstyret. Ove Jan fikk også takk og heder fra lokallaget, ved lokallagsleder Kristin Hinna.
Abonner på:
Innlegg (Atom)